https://emile.nu/redactie/het-project-van-het-diversiteitspanel/l145c3

Terug naar al 't nieuws

Het project van het diversiteitspanel

11 oktober 2020

In mei 2020 begon de beweging weer sterk te groeien: Black Lives Matter, na de dood van George Floyd. Ook bij Emile kon dit niet onopgemerkt voorbij gaan. ‘Delia heeft het opgestart, het diversiteitspanel. In september solliciteerde ik en werd lid. We willen de inclusiviteit bij Emile vergroten,’ vertelt Rosanne. Zelf werkt ze in team Watergraafsmeer 96-97. Ik vroeg haar wat haar drijfveer was om lid te worden van het diversiteitspanel: ‘Zelf heb ik vrienden met veel verschillende nationaliteiten, maar ook bijvoorbeeld vrienden met veel verschillende seksuele oriëntaties. Ik praat hier regelmatig over met mijn vrienden en sommigen van hen worden benadeeld vanwege hun huidskleur, dan kunnen ze bijvoorbeeld de club niet binnen komen bij uitgaan. Zelf ervaar ik discriminatie op het ‘vrouw-zijn’. Ik heb het idee dat vrouwen zich altijd nog moeten bewijzen en dat mannen sneller worden aangenomen voor een vacature, omdat zij als meer capabel worden gezien, tenminste zo zie ik dat. Ik had een leidinggevende functie bij mijn studievereniging en ik moest in bepaalde situaties mensen in de organisatie er echt van overtuigen om een vrouw in een bepaalde positie te zetten.Al heb ik het idee dat dit bij Emile helemaal niet zo is. Ik wil er graag aan mee werken dat Emile ook equality nastreeft, ik vind dat super belangrijk binnen deze organisatie.’

Samen met vijf andere Emilers werkt Rosanne aan dit project, twee uit Nijmegen en twee uit Amsterdam. Het diversiteitspanel bestaat ook uit veel diverse mensen: ‘Eén van de leden draagt haar hele leven de lgbtq al een warm hart toe. Een ander lid van ons panel voelde zich haar hele leven in bepaalde situaties al in de minderheid vanwege haar huidskleur. Het komt voor ons allemaal dus niet zomaar uit de lucht vallen, we zijn persoonlijk al veel langer bezig met diversiteit,’ vertelt Rosanne.

Het proces binnen het diversiteitspanel is nu nog echt in de beginfase, Rosanne: ‘Er is nog geen echt overleg geweest, we hebben ons allemaal voorgesteld via Whatsapp met een foto. We hebben al wel ideeën bedacht en concrete plannen opgesteld. Daarnaast hebben we ook al een visie bedacht. We willen graag inzicht krijgen waar Emile nu staat qua diversiteit en inclusiviteit. En we hopen daar wat aan te veranderen, als dat nodig is, met het doel dat elke student zich welkom voelt bij Emile.’

Om dit te bewerkstelligen heeft het panel al een plan bedacht, Rosanne: ‘We willen een analyse maken van de socials. Dus we gaan kijken hoe Emile zich bijvoorbeeld profileert via de Instagram. Ook willen we de website onder de loep nemen. De echte actiepuntjes komen dus nog, maar we willen dus bewustzijn brengen jegens onze blinde vlekken. Uit deze analyse komt dus naar voren of er echt wat veranderd moet worden, misschien blijkt er dat de sollicitatie procedure veranderd moet worden. Maar dat weten we nu nog niet, dus dat zal later blijken als we de analyse hebben uitgevoerd.’

‘Toch vind ik zelf dat Emile al goed bezig is, op bepaalde vlakken zijn we al heel inclusief. Er zitten bijvoorbeeld mensen van veel verschillende studies. Ik ben benieuwd wat onze analyse gaat brengen en ik ben erg blij dat ik hier aan mee mag werken,’ aldus Rosanne.