https://emile.nu/redactie/nieuwe-hoofdrollen-binnen-het-academile-team-1/l146c3

Terug naar al 't nieuws

NIEUWE HOOFDROLLEN BINNEN HET ACADEMILE TEAM (1)

12 oktober 2020

Hille, Chef Mentoren Opleiding

De Academile, alle opleidingen binnen Emile, blijft zich net zoals de zorg ook ontwikkelen. Waar ooit de twee basis drill dagen nog op kantoor in Amsterdam waren, verplaatsten deze zich naar Amersfoort, online en in de toekomst naar Utrecht. Ook zijn deze twee dagen samengevoegd naar één dag. Het Academile team is niet alleen verantwoordelijk voor het opleiden van nieuwe Emilers, maar ook van de seizoens verantwoordelijken en de mentoren. De basis Academile, mentoren drill dag en groeidagen en seizoensverantwoordelijke kick-off en kick-end worden door drie chef Academilers samengesteld en begeleid samen met andere Academilers. Zo is Hille chef Opleiding Mentoren. De redactie stelde hem wat vragen:

Kan je om te beginnen  iets over jezelf vertellen?
“Ik ben Hille, 23 jaar en werk al vier jaar, bijna vijf, jaar bij Emile in team Noord. Van dat team ben ik ook twee jaar mentor geweest. Ik heb algemene sociale wetenschappen gedaan en een pedagogiek master en doe nu de deeltijd PABO.”

Hoe ben je bij Emile terecht gekomen?
“Vroeger woonde ik in Noord en toen ik op de pont stond kwam ik een studiegenoot tegen die naar zijn werk ging. Hij vertelde dat hij naar een jonge man ging die moeite had met sociale dingen en weinig sprak, waarmee hij ging zwemmen, skaten of andere leuke dingen. Dat vond ik best wel leuk klinken en keek later op de Emile website waar ik me heb aangemeld. Dat vond ik best spannend, want ik had geen werkervaring of ervaring in de zorg.”

Naast het onderdeel zijn van het Academile Team, ben je ook nog Emiler en kom je bij cliënten over de vloer. Kan je iets vertellen over een bijzondere ervaring bij een cliënt?
“Ik heb nog drie cliënten, twee in Noord en één in Westerpark, dat is een gehandicapt meisje van negen. Zij gaat met haar familie vaak in zomer naar wijk aan zee, dit jaar kwam ik langs en zijn we samen naar het strand gegaan. Ook wandelen wij samen heel erg veel. Een keer mocht zij bepalen waar we heen gingen wandelen, ik pakte de atlas erbij en zij mocht een plek uitkiezen. Ze koos Hoorn, 36 kilometer hiervandaan. Natuurlijk konden we er niet echt heen samen wandelen. Dus hebben tijdens elke dienst zes kilometer gewandeld en na zes diensten hadden we dezelfde afstand afgelegd naar Hoorn. We konden het niet echt vieren, want het was aan het regenen helaas.”

Wat vond je van je eigen drill?
“Haha, dit is wel erg lang geleden. Ik weet nog dat ik de avond ervoor mijn eerste teamoverleg had en ik niet te laat naar huis wilde omdat ik morgen drilldag had. Toen zei Lieke, huidig chef Academile, uit mijn team “Ah joh, je kan anders op kantoor slapen, dan ben je al dichtbij!”. Toen vond ik het een beetje raar, maar achteraf was het heel erg typisch voor team Noord: iedereen erbij willen hebben en heel erg verwelkomend. De drill dag vond ik heel erg leuk, maar ook wel spannend. Ik heb toen voor het eerst moeten strijken bijvoorbeeld. Een les waar ik soms nog aan denk die ik toen heb geleerd, is dat het zo belangrijk is om met je cliënt te blijven praten over wat je aan het doen bent.”

Hoe ben je zelf gegroeid als Emiler?
“In het begin was ik onzeker in mijn werk en bang dat ik het niet goed zou kunnen. Ook vond ik het spannend om naar mensen toe te gaan. Door het gewoon te doen heb ik meer zelfvertrouwen gekregen in mijzelf en ik ook in mijn kunnen. Hetzelfde geldt toen ik mentor werd. Toen besefte ik dat iedereen zijn eigen krachten heeft en we van elkaar kunnen leren.”

Waarom wou je in het Academile team?
“Ik ben mentor geweest tot februari, hierna leek het mij ook leuk om iets extra’s te doen bij Emile. Lieke vroeg mij, en heel veel anderen, om te solliciteren. Ik wilde wel graag solliciteren voor de mentoren opleiding omdat  die verdieping mij leuker leek dan de basis drill. Omdat ik zelf mentor ben geweest, kan ik mij goed inleven in de problemen waar huidige mentoren tegen aanlopen. Waardoor het ook soms een uitdaging is om afstand te nemen van je eigen ervaringen. Tijdens de groeidagen en de mentoren drills vind ik het super leuk om de mentoren te zien groeien en zelfverzekerder te werk zien gaan. Ook vind ik het leuk om mee te denken aan de ontwikkeling van de trainingen.“

Waarin ben je gegroeid als Academiler?
“Voor groepen staan vond ik spannend, maar nu zie ik het als een gesprek met de personen. Op deze manier kan ik er goed mee omgaan en vind ik het minder spannend. Ook ben ik nu veel aan het samenwerken met de andere Academilers voor de drill dagen en ben ik meer betrokken bij het bedrijf, wat ik erg leerzaam vind.”

Welke boodschap zou je graag aan de mentoren willen overdragen?
“Belangrijkste boodschap van de mentoren drill dag is het vertrouwen in jezelf en doe de dingen waar jij je goed bij voelt.”

Zijn er nog doelen die je wil behalen?
“Ja, nog specifieker naar problemen willen kijken voor thema’s voor de groeidagen voor de mentoren. Ook lijkt het me leuk om bijvoorbeeld voor kleinere groepjes workshops geven. Dus trainingsdagen geven voor specifieke dingen waar mentoren tegen aanlopen. Maar dit is een spontane gedachten nu hoor en hier hebben we verder nog niet naar gekeken!”