https://emile.nu/redactie/rubriek-7-wat-als-corona-de-bovenhand-neemt-binnen-je-team/l149c3

Terug naar al 't nieuws

Rubriek #7: Wat als corona de bovenhand neemt binnen je team?

18 oktober 2020

Dinsdag zijn wederom verscherpingen van de maatregelen kenbaar gemaakt. Zucht. Niemand zit erop te wachten en ik had gehoopt wat beter nieuws te kunnen brengen, maar de cijfers en de verhalen van artsen en verpleegkundigen liegen er niet om. De cijfers rijzen met een enorme snelheid de pan uit, namelijk 43.903 nieuwe meldingen in de afgelopen week (07-10 t/m 13-10). Een verdriedubbeling sinds de vorige rubriek die ik schreef. Nog maar drie weken geleden. 

Om het beeld nog wat scherper neer te zetten liep journalist Maud Effting voor de Volkskrant twee dagen mee op de IC in het Amsterdam UMC waar een sterke toename van covidpatiënten zichtbaar is. Ze neemt waar, volgt en interviewt artsen en verpleegkundigen. Op de eerste ochtend antwoordt de diensthebbende arts op de vraag van het ROAZ, het Regionaal Overleg Acute Zorgketen, hoeveel plekken hij nog heeft voor covidpatiënten uit andere ziekenhuizen: “Nul plekken, we zitten vol”. Niet omdat ze niet genoeg beademingsapparatuur hebben, maar simpelweg omdat er te weinig verpleegkundigen beschikbaar zijn om deze zorg op te vangen. Dit is het voornaamste probleem op het moment in ziekenhuizen, waardoor afschaling op andere afdelingen wellicht nodig gaat zijn.

Ook wij, Emilers, zijn helaas niet onschendbaar en zullen misschien weer in een hectische periode belanden waarin wellicht meerdere mensen ziek zullen raken. Daarnaast dreigt ook het griepseizoen in november weer te beginnen, waarbij de symptomen veel op die van Covid-19 lijken. De regels vanuit de organisatie zijn duidelijk: bij klachten werken wij niet, ook als je negatief getest bent. Meerdere Emilers zullen mogelijk uitvallen en diensten zullen daarom beschikbaar komen en zoveel mogelijk opgevangen moeten worden. Hoe kunnen wij als Emilers dit het beste aanpakken? 

De meest voor de hand liggende aanpak is natuurlijk om binnen je eigen team te vragen of iemand de dienst kan overnemen. Het zal veel passen en meten zijn en er zal veel van jullie gevraagd worden, maar tot op heden heeft dit nog niet voor wrange situaties gezorgd. Deze samenwerking in het team en met elkaar hopen we vol te blijven houden! Daarnaast is het belangrijk de contactmomenten van de cliënt met meerdere Emilers te voorkomen. Wellicht zou je dus eerst iemand kunnen vragen die al eens bij deze cliënt heeft gewerkt, ook bij deze cliënt werkt of het team dat bij een cliënt komt te verkleinen. Een team uit Groningen dat samen de zorg draagt voor een cliënt heeft dit tijdens de eerste golf op een mooie manier opgelost. In een telefoongesprek met iemand uit het team, Isabel, vertelt ze: “Aan het begin van de coronacrisis hebben wij als team samen met de cliënt besloten preventief in subteams te werken. Dit betekent dat je de ene week veel diensten hebt, en de andere week geen. Zo kunnen we er voor zorgen dat er niet teveel mensen bij de cliënt over de vloer komen en het besmettingsgevaar zo klein mogelijk maakt. Wij leveren vijf keer per dag zorg en als het nodig is een nachtdienst, normaal gesproken met een team van acht à negen Emilers. Omdat deze manier van werken erg intensief bleek te zijn in combinatie met (het begin van de) studie, hebben we als team besloten hier de maand september mee te stoppen. Totdat een collega positief werd getest. Dit heeft eraan bijgedragen, in samenspraak met de cliënt, weer preventief in subteams te gaan werken. Hier voelde de cliënt zich ook echt prettiger bij! Het is super fijn om te zien dat iedereen zo flexibel is en zich inzet om deze diensten weer op te vangen!” Good job! 

Jullie verwachten nu waarschijnlijk een antwoord op de eerder gestelde vraag: Hoe gaan we dit toekomstige probleem aanpakken? Ik zal jullie maar uit jullie lijden verlossen, want het verlossende antwoord is er helaas (nóg) niet. Daarom wil ik jullie graag uitdagen binnen jullie team, net als in het team van Isabel, op zoek te gaan naar creatieve, mooie, leuke en soms wat minder creatieve, mooie of leuke manieren om een eventueel tekort aan hulpverleners voor diensten samen op te lossen! Mocht hier wat leuks uitkomen, deel dit dan vooral met ons via een mailtje naar redactie@emile.nu

Dus zoals de bekende (én enigszins afgezaagde) slogan luidt: