https://emile.nu/redactie/rubriek-8-teamspirit/l151c3

Terug naar al 't nieuws

Rubriek #8: Teamspirit

23 oktober 2020

In augustus liet het weer het nog toe om buiten samen te komen en konden we genoeg afstand houden, dit was meteen ook de laatste keer dat ik mijn team in het echt zag. Voor algemene zaken zaten we in een grote kring en voor casussen gingen we in kleinere kringen zitten, als een soort break out rooms. Zelf vind ik het ontzettend jammer om mijn teamgenoten niet in het echt te zien, vooral voor de nieuwe Emilers. Laatst hadden we na de groeidag met alle mentoren een stadsdeel battle. Ook al was ik laatste geworden, vind ik zulke initiatieven en activiteiten echt heel erg leuk.Op deze manier blijf je ook buiten werk met elkaar connecten, iets wat nu meer dan ooit welkom is. Ik was benieuwd hoe andere mentoren de verbinding in hun teams ervaren en hoe zij teamuitjes of teamoverleggen invullen.

Team Groningen Noord heeft elkaar voor laatste keer gezien voor de eerste golf in eind maart vertelde mentor Lotte. Toen hadden ze een bowl team uitje gepland dat helaas niet doorging. Lotte ervaart
nu tot op zekere hoogte meer verbin- ding binnen haar team. “Omdat nu door Corona bij veel meer cliënten diensten moeten worden ingevallen, staan we meer voor elkaar klaar om te helpen.” Aan de andere kant ervaarde ze ook in zekere mate minder interactie binnen haar team door de online overleggen: “Je verliest al snel contact met iemand als diegene niet op teamoverleg komt en niet reageert in de app. Dan vind ik het fijn om diegene even te bellen om te checken of alles goed gaat.” Lotte vertelde ook dat iemand uit haar team een “ranking the stars” en een kahoot pubquiz had gemaakt voor het team.

Door het niet IRL samenkomen van het team, mist Sarah, mentor team Leiden Zuid, toch wat verbinding. “Als we in het echt samenkomen, blijven we na het teamoverleg altijd even gezellig kletsen. Dat doen we veel minder snel als we online teamoverleg hebben. Wel hebben we een half online en offline teamoverleg geprobeerd. Toen kwamen groepjes van vier bij elkaar thuis en zoomden we met elkaar. Dit was deels wel fijn en gezellig, maar ook niet ideaal. Volgende week hebben we een online pubquiz gepland als teamuitje, ook heb ik een linkje van een online escape room en vertelde een andere mentor over een zelfgemaakt Emile 30 seconds.”

Veerle, mentor van team Nijmegen, ervaart deels meer betrokkenheid omdat het voor elkaar invallen belangrijk is. Ook vertelde Veerle: “Dat de zorg die wij leveren, nu belangrijker is dan ooit. Deze gemeenschappelijke inzet brengt ons 

deels dichter bij elkaar.” In de zomer hadden ze nog wel offline team overleggen, maar sinds september niet meer. “Als teamuitje hadden we wel een online pubquiz gedaan, dat was heel leuk. Wel is het lastiger om dezelfde betrokkenheid voor nieuwe Emilers te creëren als die elkaar nog nooit gezien hebben. Dinsdagavond gaan we ook aankondigen dat we gaan splitsen! Daarom hebben twee Emilers uit mijn team een persoonlijke quiz gemaakt voor het team.”

Al met al vind ik het heel erg herkenbaar wat andere mentoren gedeeld hebben. Verbinding blijft bestaan door het invallen, het bijzondere werk wat wij doen en het (geringe) online contact. Door extra inzet in de vorm van een persoonlijke quiz, kahoot, 30 seconds, ranking the stars, escape room, pubquiz, stadsdeelbattle of online borrel blijft de teamspirit en verbinding hoog. Wat heb jij samen met je team gedaan? Lijkt het je leuk om je team beter te leren kennen? Stel iets voor en ga aan de slag! Hopelijk hebben deze ideeën jullie geïnspireerd om ook op een creatieve manier jullie team te blijven zien. Want samen is het werk toch leuker!