https://emile.nu/team-diversiteit-inclusie/l176c1

EmileLab

Een selectie van lab projecten waar we trots op zijn

Emile Thuiszorg onderzoekt continu hoe zorg beter kan. De plek waar we dit mogelijk maken noemen we het EmileLab. Hier ontwikkelen en realiseren wij oplossingen voor vraagstukken in de zorg met het talent dat we in huis hebben of in samenwerking met andere instanties. Voor studenten is het EmileLab de plék om initiatief te nemen en de zorg te verbeteren en op deze manier aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling te werken.

ZELF MEEWERKEn?   of   IN ONS CLIËNTENPANEL?

Terug naar alle projecten

Team Diversiteit & Inclusie

Voor een organisatiecultuur waarin iedereen zich welkom, thuis en veilig voelt
Team Diversiteit & Inclusie

Team Diversiteit en Inclusie (D&I) is het nieuwste team van Emile! In de zomer van 2020, rondom de Black Lives Matter protesten, zijn de beginselen hiervoor gelegd. Als onderdeel van een etnische meerderheid (wit) en culturele minderheid (migratieachtergrond), hebben de onderwerpen diversiteit en inclusie altijd dicht bij mij gestaan. Gelijkwaardigheid en representatie zijn - óók in de zorg - van groot belang voor onze diverse samenleving. Toen ik dit opgooide in de organisatie, kreeg ik direct steun. Wat toen begon als een project, is nu een volwaardig team.

Mijn naam is Delia en samen met Jannah, Janne, Yara en Sam vorm ik Team D&I. Wij zetten ons in om een organisatiecultuur te helpen creëren waarin iedereen zich welkom, veilig en thuis voelt.

Dat doen we door jaarlijks te onderzoeken hoe Emilers dit beoordelen, een meldpunt te zijn voor grensoverschrijdend gedrag, gesprekken rondom D&I te faciliteren, en samen met de ondersteunende teams te kijken naar het inclusiever en diversiteits-vriendelijker maken van organisatorische processen. 

Dus.. we focussen ons op diversiteit en inclusiviteit. Maar wat betekenen deze begrippen nu eigenlijk?

Met diversiteit bedoelen we aspecten waarop mensen kunnen verschillen van elkaar. Dit kunnen zichtbare, maar ook onzichtbare verschillen zijn. Voorbeelden van onderlinge verschillen kunnen zijn gender, etniciteit/ras, sexuele orientatie, geloof, leeftijd, opleiding of neurotypiciteit.

Met inclusie bedoelen we dat iedereen, ongeacht onze verschillen, erbij hoort. Een inclusieve organisatiecultuur ziet er volgens ons uit als

  • een cultuur waar elkaars unieke talenten, ervaringen en achtergronden worden erkend, omarmd en benut.

  • een sfeer en werkwijze waarbij iedereen actief wordt betrokken en aangemoedigd om hun mening te delen, ongeacht hun status of positie.

  • een cultuur waar we elkaar benaderen vanuit openheid en interesse, door echt naar elkaar te luisteren.

  • en waar respect is voor elkaars verschillen, want we zijn niet gelijk, maar wel gelijkwaardig.

Wil je ons bereiken of een melding maken van grensoverschrijdend gedrag? Wij zetten ons graag voor je in. Stuur een mailtje naar diversiteit@emile.nu!

Delia Nikitova, 24 jaar.