Wij gebruiken privacy cookies

Om onze website nóg makkelijker en persoonlijker te maken zetten we cookies (en vergelijkbare technieken) in. Wij maken geen gebruik van tracking cookies. 

Sluiten
https://emile.nu/werken-bij-2
Winkelmandje

Werken bij Emile Thuiszorg

Leuk dat je geïnteresseerd bent in het werken bij Emile Thuiszorg! We groeien in een rap tempo en zijn continu aan het werven. Op deze pagina vind je alles over wat werken bij Emile Thuiszorg inhoudt en welke mogelijkheden er zijn om je binnen Emile te ontwikkelen.

Enthousiast? Klik op de onderstaande knop om direct te solliciteren! Wil je weten hoe de sollicitatieprocedure verloopt? Klik dan hier!

Ik wil direct solliciteren

Waarom wil je werken bij Emile?

  • Dankbaar werk
  • Persoonlijke band met vaste cliënten
  • Goed salaris
  • Flexibele uren
  • Doorgroeimogelijkheden
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
  • Leuke collega's

Waarom werken bij Emile?

Door het werken bij Emile krijg je enerzijds de kans om een band op te bouwen met vaste cliënten in je eigen wijk en anderzijds de mogelijkheid om je persoonlijk te ontwikkelen. Dit kan door mee te denken over de kwaliteit van de zorg die we bij Emile leveren of door te groeien binnen de organisatie. Daarnaast is het een flexibele baan die aansluit op je studentenleven met een goed salaris!

Als Emiler werk je bij je eigen, vaste cliënten thuis

Deze zorg kan verschillende vormen aannemen, namelijk hulp in het huishouden, begeleiding, persoonlijke verzorging of een combinatie hiervan. Doordat je elke week bij dezelfde cliënten werkt, geeft dit jou en de cliënt de mogelijkheid om elkaar echt te leren kennen en samen een band op te bouwen.

Je bent zelf verantwoordelijk voor de zorg van jouw cliënt

Dit houdt in dat je zelf je diensten plant, inval regelt wanneer je bijvoorbeeld op vakantie bent en zelf rapporteert over je diensten. Hoewel je dus veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt, sta je er nooit alleen voor! Je bent namelijk onderdeel van een wijkteam. Deze teams (vaak bestaande uit 10-12 Emilers) komen één keer per maand samen voor een overleg. Samen zorgen jullie ervoor dat de cliënten in jullie wijk de best mogelijke zorg krijgen. Daarnaast is er ook ruimte voor gezelligheid en worden er regelmatig teamuitjes of grotere feesten georganiseerd!

Iedere student kan Emiler worden, je hebt geen zorgachtergrond nodig

Als je aangenomen bent, start je namelijk met de Academile, onze eigen interne opleiding. Op de opleidingsdag, de drill, leer je veel verschillende vaardigheden. Sommige zijn praktisch, zoals streeploos ramen lappen, maar we besteden ook veel aandacht aan communicatieve vaardigheden. Na je opleidingsdag ben je helemaal klaargestoomd om zelfstandig bij je eigen cliënten aan de slag te gaan!

Bij Emile bepaal je zelf hoeveel uur je wilt werken

Het aantal uren dat je werkt is afhankelijk van de hoeveelheid cliënten die je helpt. Je werkt bij minimaal drie cliënten, wat vaak neerkomt op zo'n 6 uur per week. Samen met je cliënten plan je vervolgens in wanneer je langskomt. Het is fijn als dit een vast moment in de week is, maar onze cliënten weten ook dat dat niet altijd kan, door bijvoorbeeld veranderende collegeroosters. Door deze flexibiliteit is dit werk goed te combineren met je studie!

Het is natuurlijk ook belangrijk om te weten wat je gaat verdienen bij Emile

Iedereen begint op hetzelfde salaris. We doen allemaal hetzelfde werk, dus het maakt hiervoor niet uit hoe oud je bent. Als Emiler is je startsalaris zo’n 15 euro per uur. Dit salaris groeit per jaar dat je in dienst bent, maar kan ook groeien als je extra rollen in de organisatie aanneemt.

Doorgroeimogelijkheden

Naast het werken bij cliënten zijn er bij Emile ook veel mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. Zo zijn er verschillende rollen, zowel binnen je team als organisatiebreed. Wat precies de mogelijkheden zijn, kan je hier lezen:

Teamrollen

Elk wijkteam heeft een mentor, een sollicitatie-expert en een seizoensverantwoordelijke. De mentor van het wijkteam is het aanspreekpunt voor alle Emilers en cliënten in die wijk. Een mentor doet de intakes met nieuwe cliënten en coacht de Emilers in hun werk. Samen met de sollicitatie-expert doet een mentor de sollicitatiegesprekken van het wijkteam. Als laatste heeft elk wijkteam dus een seizoensverantwoordelijke. De seizoensverantwoordelijke is de voorzitter van het teamoverleg. Dat betekent dat de seizoensverantwoordelijke het teamoverleg plant, de agenda maakt en tijdens het overleg het overleg voorzit.

Organisatierollen 

Naast de rollen die je binnen je team kunt vervullen, zijn er ook nog een hoop andere mogelijkheden buiten je team om je in te ontwikkelen. De hele organisatie wordt namelijk gerund door Emilers. Je kunt hier meer ervaring opdoen in jouw studierichting of je juist ontwikkelen in iets totaal anders waar jouw interesse ligt. Zo kun je binnen het Academile Team de Emilers na jou opleiden of je binnen de Redactie ontwikkelen als journalist. Hieronder lees je meer over de mogelijkheden die er zijn. 

Team Academile

Team Academile is verantwoordelijk voor de opleidingen van Emilers. Zo organiseren zij onder andere de opleidingsdagen voor startende Emilers, maar verzorgen ze ook de opleiding voor andere rollen binnen Emile. De Emilers die in Team Academile zitten, vinden het ontzettend leuk om hun kennis, ervaring en enthousiasme over de zorg van Emile over te dragen op anderen. 

Team Admin

Team Admin is samen met boekhouder Huib verantwoordelijk voor de financiële administratie binnen Emile Thuiszorg. Omdat elk wijkteam veel van hun eigen administratie doet, kan dit met een klein team gedaan worden. Naast de dagelijkse administratie draagt Team Admin er ook zorg voor dat Emile Thuiszorg zich financieel gezond blijft ontwikkelen. Bij Team Admin werken Emilers die niet bang zijn voor geld en graag meer leren over de financiële kant van een (zorg)organisatie.

Jobcoaches

De mentoren van de wijkteams worden ondersteund door de Jobcoaches. Zij coachen de mentoren en zorgen ervoor dat de teams door het hele land onderling met elkaar verbonden blijven en van elkaar kunnen leren. Dit doen zij door elke mentor structureel on-the-job te coachen en elk seizoen een groeidag te organiseren, waar de mentoren workshops volgen om zichzelf te ontwikkelen. Onze Jobcoaches zijn (oud) mentoren met goede coachvaardigheden die graag een relatie opbouwen met andere mentoren en deze op hun eigen manier te helpen ontwikkelen.

Promoteam

Het promoteam is verantwoordelijk voor de promotie van Emile en het werven van nieuwe studenten. Zij zorgen ervoor dat Emile naamsbekendheid krijgt en gebruiken de beschikbare kanalen om studenten te werven door middel van wervingscampagnes. Daarnaast helpen ze Emilers om zelf nieuwe studenten te werven, dit noemen we scouten. In het Promoteam zitten enthousiaste en creatieve Emilers die hun passie voor dit werk graag overbrengen op alle studenten.

Redactie

De Redactie is verantwoordelijk voor de interne communicatie binnen Emile. Het team zorgt ervoor dat alle Emilers op de hoogte zijn van de ontwikkelingen binnen de organisatie, maar ook van elkaar en elkaars succesverhalen. In de Redactie zitten Emilers met geweldige communicatie-skills en een vlotte pen. 

Support Team

Support zorgt ervoor dat Emile goed bereikbaar is. Het Support Team is 'de laatste man' binnen Emile. Als een cliënt of Emiler niet weet waar diegene met hun vraag terecht kan, dan komen ze bij Support terecht. Het Support Team spreekt daardoor Emilers en cliënten door het hele land en ziet wat er speelt. Doordat er zoveel informatie bij ze binnen komt, kunnen ze ook zien waar verbetering nodig is binnen Emile en dat in gang zetten. Bij het Support Team zitten communicatief sterke Emilers die zich niet uit het veld laten slaan door een puzzel en graag klaar staan om mee te denken in oplossingen. 

EmileLab

Emile Thuiszorg onderzoekt continu hoe zorg beter kan. Naast de verschillende ondersteunende teams hebben we daarom ook vaak verschillende projecten lopen. De plek waar we dit mogelijk maken noemen we het EmileLab. Hier ontwikkelen en realiseren wij in projectvorm oplossingen voor vraagstukken in de zorg met het talent dat we in huis hebben of in samenwerking met andere instanties. Voor Emilers is het EmileLab de plék om initiatief te nemen en de zorg te verbeteren en op deze manier aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling te werken.