Wij gebruiken privacy cookies

Om onze website nóg makkelijker en persoonlijker te maken zetten we cookies (en vergelijkbare technieken) in. Wij maken geen gebruik van tracking cookies. 

Sluiten
https://emile.nu/werken-bij/amsterdam
Winkelmandje

Werken bij Emile in Amsterdam

Chef Academile vertelt over het werken bij Emile ThuiszorgLeuk dat je geïnteresseerd bent in het werken bij Emile Thuiszorg! Mijn naam is Annick en ik ben Chef Academile bij Emile Thuiszorg. Sinds 2005 zit Emile Thuiszorg in Amsterdam. We zijn hard op zoek naar nieuwe Emilers die samen in deze stad de uitdaging aangaan; het leveren van de beste thuiszorg en het mogelijk maken van de groei van Emile Thuiszorg in Amsterdam. Wil jij hier deel van uit maken? Laat dan je contactgegevens achter of solliciteer direct!  

Ik wil direct solliciteren

Ik ben statushouder en ik wil direct solliciteren

Waarom werken bij Emile?

Door het werken bij Emile krijg je enerzijds de kans om een band op te bouwen met vaste cliënten in je eigen wijk, en anderzijds de mogelijkheid om je persoonlijk te ontwikkelen. Dit kan door mee te denken over de kwaliteit van de zorg die we bij Emile leveren, of door te groeien binnen de organisatie. Daarbij is het een flexibele baan die aansluit op je studentenleven met een goed salaris! 

Hieronder zal ik je iets meer vertellen over het werken bij Emile en de doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Ook kun je hieronder meer beelden zien van wat het werken bij Emile inhoudt en of het wat voor jou is!

De Wijkverpleeghulp 

Cliënt en Wijkverpleeghulp staan samen in de tuinIedereen die bij Emile Thuiszorg werkt, is wijkverpleeghulp. Je werkt in een specifieke wijk bij cliënten thuis, om hen de beste zorg te leveren. Deze zorg kan verschillende vormen aannemen, namelijk het leveren van hulp in het huishouden, van begeleiding, van persoonlijke verzorging of een combinatie hiervan. Om je een idee te geven van een dag bij Emile Thuiszorg, kun je hier het filmpje van Sointu kijken. 

De wijkverpleeghulp wordt opgeleid in de Academile om al deze zorg te kunnen leveren. De Academile bestaat uit één opleidingsdag vooraf aan de de eerste diensten en het behalen van competenties tijdens de verdere loopbaan bij Emile Thuiszorg. Deze competenties kunnen heel dienst-gerelateerd zijn, bijvoorbeeld het aan- en uittrekken van steunkousen of het werken met een tillift. Daarnaast kunnen ze ook betrekking hebben op de bredere zorg, zoals evalueren of het coachen van een client. Alle competenties hebben uiteindelijk tot doel om de beste zorg te kunnen leveren voor onze clienten. 

Als wijkverpleeghulp werk je bij je eigen, vaste, cliënten bij wie je de zorg zelf regelt. Dit houdt in dat je zelf je diensten plant met je cliënt, inval regelt wanneer je bijvoorbeeld op vakantie bent en rapporteert over je dienst door middel van een vlog (kijk hier voor meer informatie over Vlogout). 

Als je begint met werken bij Emile, bouw je per cliënt op tot je het aantal uur werkt wat je zou willen werken. Je werkt bij minimaal 3 cliënten, wat vaak neerkomt op zo'n 6 uur per week. De gemiddelde wijkverpleeghulp werkt zo'n 6-8 uur per week. Je kunt, afhankelijk van de flexibiliteit van je cliënten, zelf je diensten inplannen met je cliënten. Als wijkverpleeghulp start je met zo'n 15 euro per uur. 

Naast het werken bij cliënten als wijkverpleeghulp, zijn er ook een aantal andere rollen waar je je in kan ontwikkelen, zowel binnen je team als binnen de rest van de organisatie. Deze staan hieronder uitgelegd.

Teamrollen

Seizoensverantwoordelijke

De seizoensverantwoordelijke is een wisselende rol binnen het team. De seizoensverantwoordelijke is, je raadt het al, één seizoen lang verantwoordelijk voor de kwaliteitsbewaking binnen het team. Vanuit deze rol ben je de voorzitter van het maandelijks teamoverleg en laat je je teamgenootjes stilstaan bij de kwaliteit van zorg en hoe deze verbeterd kan worden.

Sollicitatie-expert

Elk team heeft een sollicitatie-expert, die samen met de mentor de sollicitaties van de nieuwe wijkverpleeghulpen doet. Op die manier ben je betrokken bij de samenstelling van je team en de start van nieuwe teamgenootjes.

MentorTeam overleg bij student thuis

Elk team heeft ook een mentor. Een mentor doet de intakes met nieuwe cliënten en begeleidt de wijkverpleeghulpen tijdens hun ontwikkeling in de Academile, beginnend bij de sollicitatie. Een mentor heeft daarnaast ook elke maand een overleg met mentoren uit omliggende teams zodat de teams van elkaar kunnen blijven leren en kunnen samenwerken in hun stadsdeel.

Organisatierollen

Redactie

De redactie bestaat op het moment uit Judith, Hannah en Luna, die samen allerlei verhalen uit het bedrijf verzamelen en deze delen in zowel een nieuwsbrief voor cliënten als een nieuwsbrief voor de wijkverpleeghulpen. Daarnaast houden zij zich bezig met de website en VlogOut nieuws, om de succesverhalen van wijkverpleeghulpen en cliënten te delen en zo te inspireren. Kijk voor een idee van het werk bij Emile vooral ook even op onze social media pagina's.

Promoteam

Het promoteam bestaat op dit moment uit Loes, Sarah, Dax en Kirsten. Het promoteam is verantwoordelijk voor de promotie van Emile en het werven van nieuwe studenten. Zij zorgen ervoor dat Emile naamsbekendheid krijgt en gebruiken de beschikbare kanalen om studenten te werven en ze helpen Emilers om zelf nieuwe studenten te werven, dit noemen we scouten. Het promoteam doet dit door twee keer per jaar een wervingscampagne te voeren. Tot nu toe hebben zij drie campagnes gevoerd: de #wiescoutdiehoudt campagne, de #wiezorgtervoormijnclientalsikerstraksnietmeerben.. en de #emilerzoektemilerzoektemiler campagne. Als je hier meer over wilt lezen, dan kun je wat verhalen terugvinden op de redactiepagina

Team Diversiteit & Inclusie 

Team diversiteit & inclusie (D&I) bestaat uit 5 Emilers: Jannah, José, Aylin, Sam en Delia. Samen zetten ze zich in om een organisatiecultuur te helpen creëren en waarborgen waarin iedereen zich welkom, veilig en thuis voelt. Dit doen ze door jaarlijkse te onderzoeken hoe het daarmee staat, diversiteit en inclusie op de agenda te brengen binnen organisatorische processen en Emilers in al hun rollen hulp te bieden bij grensoverschrijdende casuïstiek. Op die manier zetten zij zich in voor elke unieke Emiler. Want je werkt ten slotte het lekkerst als je je fijn en veilig voelt!

Feestcommissie 

Teamfoto op de Academile AwardsAangezien we uiteindelijk ook allemaal studenten zijn en ook van een feestje houden, hebben we 2x per jaar een feest met de hele organisatie. Een nieuwjaarsborrel aan het begin van het jaar en een Academile-Awards tijdens het einde van het jaar. Tijdens de Academile-Awards worden bekers uitgereikt aan wijkverpleeghulpen uit verschillende teams die een bijzondere bijdrage hebben geleverd. Deze feesten moeten natuurlijk ook georganiseerd worden en daarvoor wordt elk jaar een Feestcommissie samengesteld. Vind je het leuk om feestjes te organiseren en het hele bedrijf samen te brengen? Dan is de feestcommissie misschien wel iets voor jou :) 

Ontwikkeling van de zorg

Lab-project

Emile Thuiszorg onderzoekt continu hoe zorg beter kan. De plek waar we dit mogelijk maken noemen we het EmileLab. Hier ontwikkelen en realiseren wij oplossingen voor vraagstukken in de zorg met het talent dat we in huis hebben of in samenwerking met andere instanties. Het EmileLab is dé plek om initiatief te nemen en de zorg te verbeteren en op deze manier aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling te werken. Meer info over de projecten in het Emile-Lab? Klik hier!

Team Academile

Team Academile en drillcrew op de opleidingsdagIk ben dus zelf Chef Academile en een onderdeel van mijn werk is het organiseren van de drills aan het begin van de Academile. Dit doe ik niet alleen! Team Academile bestaat uit 11 enthousiaste wijkverpleeghulpen, die elke drilldag de nieuwe wijkverpleeghulpen opleiden. Het team bestaat uit studenten vanuit allerlei hoeken, onder andere psychologiestudenten, verpleegkundestudenten en geneeskundestudenten uit verschillende Emile steden. Op die manier hebben we een gevarieerd team samengesteld met experts op verschillende vlakken. Naast de drill voor startende Emilers, kun je ons ook later tegen komen als je je verder ontwikkelt binnen Emile. Voor elke rol binnen Emile verzorgen wij namelijk de opleiding.

Foto van Chef Support

Team Support

Naomi is als Chef Support verantwoordelijk voor het Support Team van Emile Thuiszorg. Dit team bestaat uit vijf Emilers die elk hun eigen (thuis)kantoordag hebben. Tijdens zo'n dag nemen zij de telefoon op, beantwoorden de e-mail en helpen andere Emilers direct met hun vragen. Door dit contact krijgen ze veel informatie binnen die ze terug koppelen aan het betreffende wijk- of ondersteunende team. Door middel van deze informatie kunnen de organisatorische processen binnen Emile Thuiszorg verbeterd worden om uiteindelijk de cliënt zo goed mogelijk te kunnen helpen. Daarnaast monitoren, signaleren en beoordelen zij de verschillende processen en teams binnen Emile Thuiszorg om de beste kwaliteit van zorg voor onze cliënten te faciliteren.

Team Jobcoaches

Het mentorenteam wordt ondersteund door vijf jobcoaches: Imme, Bas, Britt, Sarah en Nella. Zij Foto van Chef Jobcoacheszijn er voor de mentoren en zorgen ervoor dat de teams door het hele land onderling met elkaar verbonden blijven en van elkaar kunnen leren. Dit doen zij door aanwezig te zijn bij de de maandelijkse stadsdeeloverleggen, door elke mentor structureel on-the-job te coachen en elk seizoen een groeidag te organiseren, waar de mentoren workshops volgen om zichzelf te ontwikkelen. Elke jobcoach is verantwoordelijk voor twee stadsdelen en zo voor een aantal mentoren. Nella is Chef Jobcoaches, wat inhoudt dat ze eindverantwoordelijk is voor het team en de schakel is met de chefs van de andere ondersteunende teams. 

Foto van chef Admin

Team Admin

Kirsten vormt samen met Abel en Mees Team Admin. Samen met boekhouder Huib zijn zij verantwoordelijk voor de financiële administratie binnen Emile Thuiszorg. Elk team houdt zich bezig met de administratie van hun eigen cliënten in hun team. Op deze manier wordt het grootste deel van de administratie binnen de teams zelf geregeld en kunnen zij daarom de financiële administratie binnen Emile met een klein team doen. Kirsten draagt er daarnaast zorg voor dat Emile Thuiszorg zich financieel gezond blijft ontwikkelen. Foto van Chef Jobcoaches

PHK

Al deze chefs van de verschillende teams vormen samen 'het PHK netwerk' met Leanne als hun mentor. De naam  PHK komt voort uit de locatie van de thuisbasis van Emile, de Prins Hendrikkade. Samen is het PHK netwerk verantwoordelijk voor de groei van Emile Thuiszorg op gebied van kwaliteit, de ontwikkeling en ondersteuning van de huidige Emile steden en opbouw van elke nieuwe stad. 

Solliciteer in Amsterdam